Organisationsentwicklung / Leitbildarbeit
Organisationsentwicklung bedeutet Zukunftsgestaltung. Menschen fühlen Zukunft als Motivation etwas erreichen zu wollen, als etwas, das sie anzieht, Erfindungen hervorbringt, nie Dagewesenes. Sie baut meist nicht auf dem Alten, schon immer Gewesenen auf. Sondern sie zieht uns wie durch einen Sog in das Neue hinein.
Das braucht Planung und Steuerung der Prozesse, Verbinden der Zukunftsbilder mit Erfahrungen, der Visionen mit den Erinnerungen und vorhandenen Fähigkeiten. Und: klare Leitbilder zur Orientierung auf dem Weg.