Gender-Mainstreaming

Gender Gender-Mainstreaming ist seit vielen Jahren durchgängige Politik aller öffentlichen und sehr vieler sozialen Institutionen und greift mehr und mehr auch in den Unternehmensbereich.

Gegenstand der Betrachtungen ist die Chancengleichheit von Frauen und Männern (Geschlechtergerechtigkeit) in allen Bereichen einer Organisation / eines Unternehmens.

Gender-Mainstreaming hat seine Berechtigung auch und gerade neben der Forderung nach „allgemeiner Gleichstellung“ von Minderheiten. Auch innerhalb von Minderheiten stellt sich fast immer die Frage der Geschlechtergerechtigkeit.

Gender meint im Gegensatz zu „sex“ nicht das biologische Geschlecht, sondern die gesellschaftlich bestimmte soziale und kulturelle Geschlechterrolle. Das biologische Geschlecht (sex) bestimmt, dass Frauen Kinder bekommen, die gesellschaftlich festgelegte Geschlechterrolle (gender) bestimmt oft, dass sie diese auch erziehen müssen.

Mainstreaming ist die „Hauptströmung“. Gemeint ist damit, die Aufgabe der Geschlechtergerechtigkeit quer durch alle Organisationsbereiche zu betrachten, statt sich auf Sondermaßnahmen zu beschränken.

Gender-Mainstreaming ist ein Auftrag an die Spitze einer Verwaltung, einer Organisation, eines Unternehmens und an alle Beschäftigte. Die unterschiedlichen Realitäten von Frauen und Männern werden

in der Struktur
in der Gestaltung von Abläufen
in den Ergebnissen und Produkten
in der Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
in der Steuerung

von vornherein berücksichtigt. Die Chancengleichheit für Frauen und Männer wird effektiv verwirklicht.

Ziel ist es, in alle Entscheidungsprozesse die Perspektive des Geschlechterverhältnisses einzubeziehen und alle Entscheidungsprozesse für die Gleichstellung der Geschlechter nutzbar zu machen.

Sie können anfangen...

mit unseren Gender Trainings
Wir informieren Sie über die rechtlichen Grundlagen, schärfen Ihre Aufmerksamkeit für geschlechtsspezifische Hindernisse und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Handlungsanleitungen für Ihren beruflichen Alltag.
mit unseren Gender Beratungen
Wir analysieren aus geschlechtssensibler Sicht mit Ihnen betriebliche Situationen, machen Potenziale sichtbar, entwickeln neue Ziele und Strategien, unterstützen Sie bei deren Integration und überprüfen die Wirkungen.

Gender Mainstreaming nützt!

schafft mehr Zufriedenheit
verbessert das Betriebsklima
erhöht Motivation und Effektivität
steigert die Leistungen
Ressourcen werden besser genutzt
Qualifizierung wird erhöht
verbessert die Qualität
erhöht die Beteiligung
fördert Mit-Verantwortung
verbessert Kooperation
schafft Bewusstsein
schafft mehr soziale Gerechtigkeit
Unternehmenskultur verbessert sich
schafft besseres Image

Meine Partnerin für Gender-Aktivitäten ist Beate Ludwig,
hier ihr Kurzportrait:

Beate Ludwig

In meinem Soziologiestudium habe ich mich intensiv mit der Chancengleichheit für Frauen und Männer - vor allem in der Arbeitswelt - auseinandergesetzt.
Meine Arbeitsschwerpunkte sind Konzeptentwicklung und Beratung.
Für eine erfolgreiche Gestaltung der Zukunft müssen die Potenziale aller - Frauen und Männer - genutzt werden.